Career up

教育・キャリアアップ

Support.01

職場先輩制度

新入社員1名に対し、年齢の近い職場先輩が1名つくことで、新入社員の独り立ちを支援する制度です。
職場先輩は仕事を教えるのはもちろんのこと、抱えている不安や悩みについても親身になって考え、いち早く会社に馴染めるようにサポートします。

職場先輩制度
Support.02

社員研修

専門の講師をお招きして、社員のステージに応じた研修を実施しています。
会社が期待する役割や、それを達成するためのスキルなどの学習を目的としています。

社員研修1

新入社員研修

［対象：新入社員］

社会人としての一歩をしっかりと踏み出すことができるよう、入社後、最初に受けていただく研修です。取引先や顧客との良好な関係を築くため、ビジネスマナーや社会人としての心構えなどの基本的な知識を学びます。

新入社員フォローアップ研修

［対象：新卒入社2年目社員］

入社からの1年間を振り返り、2年目の目標設定をするための研修です。
自分自身の今の課題を明確にし、後輩社員の手本となるための行動プランを作成します。

中堅社員フォローアップ研修

［対象:キャリア入社2年目社員］

中堅社員に期待される役割とビジネスマインドを学ぶための研修です。
自らの役割を正しく認識するとともに、好ましい人間関係を社内・社外ともに築き上げる力を養います。

キャリアアップ研修

［対象：入社3年目社員］

キャリアプランを検討するための研修です。なりたい自分を実現するための土台作りとして、人生設計を見つめ直し、明確な目標設定をしていただきます。

グループリーダー研修

［対象：グループリーダー］

リーダーシップ力、組織におけるコミュニケーション力、部下指導力を身につけるための研修です。
人間のモチベーションや行動特性を知り、最も効果的なリーダーシップスタイルを学ぶことで、組織を目標達成に導く能力を身につけます。

管理職研修

［対象:室長］

リスク管理とコンプライアンス推進を学ぶための研修です。企業の存続と発展のために知っておくべき経営リスクとその対処方法について学ぶとともに、日々の活動を定量的に評価・改善するタイムマネジメントのポイントを習得します。

社員研修2
社員研修3
Other Support

その他制度

セミナー・講習会参加補助

社外のセミナー、講習会等へ参加する費用を会社が負担します。

資格取得支援

資格取得に必要な受験費用、資格取得維持に必要な費用を会社が負担します。

書籍購入補助

担当業務のための学習や資格取得のための書籍を会社の負担で購入できます。